股权期权对人才的开放，对企业来说有哪些弊端呢？

1. 股权期权对人才的开放，对企业来说有哪些弊端呢？

我国实施股权期权计划存在问题
1、在认识上，将股权期权计划与股票奖励计划或股权购买计划以及股票持有计划等同起来，形成对股权期权制度错误理解，对股权期权的实质、特点、实施的条件缺少深刻的、正确的、全面的和科学的认识，基本上处于媒体炒作的层面上，其实股权期权产生的激励机理和激励效果及计划的技术设计与其它的激励方式均存在相当差别。
股权激励
2、在我国股权期权的实践中，无论是股权期权或股权奖励还是股票持有均带有十分强烈的强制性与行政命令色彩，往往搞一窝蜂、下命令、定指标，完全违背了市场经济的原则。其实，股权期权是一种选择权而不是一种义务，利益诱导是股权期权的激励逻辑。